Die Beschäftigungsquote der spanischen Frauen gestiegen (
Der dreigliedrige EU-Agentur für die Bereitstellung von wissen zu unterstützen, in die Entwicklung besserer sozial, Beschäftigungs-und arbeitsbezogenen Maßnahmen Der dreigliedrigen EU-Agentur für die Bereitstellung von wissen zu unterstützen, in die Entwicklung besserer sozial, Beschäftigungs-und arbeitsbezogenen Maßnahmen anlässlich des Internationalen Frauen-Tag, am achtMärz, der General Workers' Confederation einen Bericht veröffentlicht auf die situation mit dem Titel"Vereinbarkeit von Arbeit mit Familie und sozialen Leben, um alles, was fit". Dieser Bericht befasst sich mit zwei zusammenhängenden Themen: die Beschäftigung und die Entwicklung des Rechts auf Versöhnung. An der Beteiligung der spanischen Frauen sind stark gestiegen in den letzten Jahren, obwohl Sie noch ziemlich weit von den Zielen der Lissabon-Gipfel. Unterschiede zwischen den männlichen und weiblichen Erwerbsquoten sind noch immer relativ hoch (. Eines der Hindernisse für eine Steigerung der Erwerbsbeteiligung und die Beschäftigungsquote liegt in der Schwierigkeit der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Zum Beispiel, erziehungsurlaub beantragt wurde im Jahr von
Das fehlen der Kinder-und Jugendhilfe Ressourcen und das problem der Zuweisung von männlichen und weiblichen Rollen wirken sich direkt auf die Verfügbarkeit von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. sieben im Jahr, verglichen mit. neun in), aber immer noch weit unter dem mittelfristigen Ziele für das Jahr (. ein) auf der Stockholm-Gipfel. Nur Polen, Italien und Malta haben niedrigere Wachstumsraten als in Spanien. Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind immer noch hoch: in der EU die Entfernung beträgt fünfzehn Prozent, verglichen mit. vier in Spanien Dies ist einer der größten Unterschiede in der gesamten europäischen Union. Darüber hinaus werden die Unterschiede noch markanter, wenn man die Analysen der Arbeitslosigkeit. Die weibliche Arbeitslosenquote ist fast doppelt so hoch wie in der EU, und nur Polen und die Slowakei haben höhere Preise. Zusammenfassend werden diese zahlen zeigen, dass die Erwerbs-und Beschäftigungsquote von Frauen deutlich gestiegen, aber es ist ein hartnäckiges problem der Ungleichheit in der Beschäftigung. Dies spiegelt sich auch in zahlen: Frauen verdienen zwanzig-fünf weniger als Männer in gleichwertigen. Die Ungleichheit spiegelt sich auch in der U-Bahn und der illegalen Beschäftigung. Laut einer aktuellen Studie des Women 's Institute mit dem Titel"Die Präsenz von Frauen in die illegale Beschäftigung, die siebzehn Frauen arbeiten, ohne dass Sie registriert im system der sozialen Sicherheit. Die meisten dieser schwarzarbeit häuslich service, gefolgt von Unternehmensdienstleistungen und Hotel-und Gaststättengewerbe. Diese Ungleichheiten sind sogar noch größer für Migrantinnen, die als deutlich gezeigt, aus einem interview mit einer Peruanischen Frau immigrant:"um für eine Spanische Frau zu sein, emanzipiert, eine eingewanderte Frau ist notwendig"(zitiert in El País, acht. März) Ein Interessantes Forschungsprojekt hat gezeigt, wichtige Unterschiede in den Arbeitsbedingungen von Migrantinnen, die unter einer dreifachen Diskriminierung: die meisten von Ihnen haben prekäre, befristete und U-Bahn-jobs, erhalten weniger Lohn und unter gender-Diskriminierung leiden, nach Sonia.
Eines der Hindernisse für die Verbesserung der integration von Frauen in Beschäftigung, ist die Schwierigkeit der Vereinbarkeit von Arbeit mit privat-und Familienleben.
Einige zahlen, die durch das Women s Institute zeigen, dass die Familie die Arbeitsbelastung wird immer noch von Frauen getragen. drei der Mütter, verglichen mit. Mutterschutz-elternzeit wird immer noch hauptsächlich von Frauen eingenommen. Im Jahre wurde auf Wunsch Berufstätiger Mütter, verglichen mit. vier im Jahr In anderen Worten, die Rollen und die Verteilung der häuslichen Arbeitsbelastung unverändert. Der Bericht von der UGT ist entscheidend von der Umsetzung der Rechtsvorschriften der Gemeinschaft ("Richtlinie EWG' und 'Richtlinie vierunddreißig EWG")."Gesetz dreißig-neun fünf November, auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eingeführt ein Reihe von dem, was als minimum Maßnahmen.
Dieses Gesetz enthält Mängel und hat versäumt zu bringen, über wesentliche änderung in der Diskriminierung von Frauen.
Nach UGT, 'dieses Gesetz befasst sich nicht mit den familiären Pflichten nicht erfüllen, die Bedingungen der nicht-übertragbarkeit der elterlichen Rechte und behält sich das ausschließliche Recht der Frauen ein, für einige von Ihnen, wie beispielsweise des Mutterschutzes, der elternzeit und stillen all diese Punkte stehen im Widerspruch zu den Inhalten der Richtlinie vierunddreißig EWG über elternzeit'. Unter der spanischen Gesetzgebung, in vielen Fällen haben Frauen noch immer die alleinigen Rechte über die biologischen Aspekte der Mutterschaft und eindeutig beinhalten die Tagung Verantwortung für die Familie. Am besten, Sie sorgt für eine übertragung dieser Rechte von Frauen zu Männern. Das fehlen wirksamer Strategien für den Umgang mit Versöhnung als Teil eines kollektiven Problems geführt hat, die meisten Frauen suchen individuelle Lösungen. Sie tun dies, indem Sie entscheiden, nicht zu arbeiten, zu verzögern oder Verzicht auf Mutterschaft oder einem Doppelklick Arbeitstag. Außerdem leiden Sie diskriminierende Arbeitsverhältnisse und Ungleichheiten bei der Beschäftigung, Ausbildung, Förderung und anderen Bereichen des sozialen Schutzes. Das Thema der Versöhnung nicht vollständig angesprochen durch Tarifverhandlungen, weil die Vorschriften über die Arbeitsorganisation und die Arbeitszeit. Das Gesetz gibt den Arbeitgebern Ermessensspielraum zur Regelung der Verteilung der Arbeitszeit. Die flächendeckende Einführung von unregelmäßigen Arbeitszeiten, Schichtarbeit und Wochenendarbeit verschärfen die situation von Frauen mit Familienpflichten.
Eine der wichtigsten Konsequenzen dieser situation ist die sinkende Geburtenrate, die tief greifende wirtschaftliche Auswirkungen für die Zukunft.
Die Gewerkschaften haben erklärt, dass die Vereinbarkeit der Arbeit mit persönlichen und familiären Leben sollte betrachtet werden als ein Soziales problem eher als ein individuelles problem der Frauen.
Die änderungen in der Gesetzgebung sollten Teil einer Allgemeinen anti-Diskriminierungs-Politik, die versuchen würde, zu brechen, die geschlechtsspezifischen sozialen Rollen und fördern die Aufgabenteilung zwischen Männern und Frauen.
