Die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens: wenn es darum geht, zählen die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers für die Vergütung ob der Arbeitnehmer gearbeitet hat, einen Tag des Monats oder den gesamten Monat, wird es als ein ganzer Monat Arbeit Art der Entlassung: zur Zeit wird eine Entschädigung nur für Objektive und ungerechte Entlassungen. Je nachdem, Wann der Mitarbeiter begonnen, die für die Firma arbeiten, bei der Berechnung der Entschädigung für eine ungerechtfertigte Entlassung erfolgt in einer der folgenden zwei Möglichkeiten: Wenn der Vertrag abgeschlossen wurde, der förmlich nach zwölf. Februar, die Vergütung ist dreißig-drei Tage Lohn für jedes Jahr gearbeitet, mit einer Kappe auf vierundzwanzig Monate Für die Zeit bis zwölfFebruar, wird der Ausgleich von fünfundvierzig Tagen Gehalt pro Jahr gearbeitet (mit einem maximum von vierzig-zwei Monate) Die Gesamtvergütung ist begrenzt auf Tage Gehalt, außer bei der Berechnung der Rückstellungen, die im ersten Abschnitt höher ist, in dem Fall, dass die Menge betreibt die maximale Höhe. Wenn ein Unternehmen entlässt einen Arbeiter durch eine Objektive Entlassung müssen sich die Unternehmen stellen die Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben zusammen mit der Vergütung für zwanzig Arbeitstagen pro Jahr, mit einer oberen Grenze von zwölf Monaten (in keinem Fall darf die Entschädigung höher sein als das Ergebnis der Multiplikation des monatlichen Gehalt von).
