sechs der Gehalt eines Mitarbeiters in das Schema
Pensionen in Spanien bestehen, eine obligatorische Staatliche Rentenversicherung und die Freiwilligkeit und der individuellen vorsorgeDie Staatliche Rentenversicherung ist Teil des Systems der Sozialen Sicherheit in Spanien. Es gibt zwei Kategorien von Renten in Spanien: beitragsabhängigen und beitragsunabhängigen. Die Rentenversicherung ist finanziert durch eine Lohnsteuer auf die Gehälter. Der Arbeitnehmer zahlt. sieben seiner Ihr Gehalt, während die Arbeitgeber zahlen müssen, das entspricht. Beitragsfrei bedeutet-getestet Pensionen richten sich an Haushalte mit niedrigem Einkommen und Behinderte. Die Begünstigten müssen nicht beitragspflichtige Mitglieder des Systems der Sozialen Sicherheit in Ihrem Berufsleben. Im Jahr werden die Empfänger von nicht-beitragsabhängigen Renten, pesetas. Im Jahr zu qualifizieren, der begünstigte kann nicht über eine monatliche oder jährliche Einkommen gleich oder größer als die beitragsunabhängige Rente, die der. siebzig pro Monat (pro Jahr). Einkommen von Personen, die das Leben mit dem Antragsteller berücksichtigt werden bei der Entscheidung in Anspruch zu nehmen. Im Jahr wird die Rente wurde angehoben, um. Wenn die Rente in Anspruch genommen wurde direkt von der person, dann zwei weitere Monate Rente sind während des Jahres Hinzugefügt wurden, um es insgesamt vierzehn Monaten, ein Jahr der Rente.
Das neue Mindestalter in Kraft treten, in
Wenn die Behinderte person in Anspruch genommen wurde oder von einem Elternteil oder Vormund, dann gibt es nur zwölf Monate von der pension pro Jahr. Beide sind den gleichen Betrag jeden Monat, aber die Summe für das gesamte Jahr ist sehr viel mehr, wenn gefordert, durch die Behinderte person im Vergleich zu seins behauptete, von den Eltern oder Erziehungsberechtigten. Die beitragsfreie Rente repräsentiert die wichtigste Quelle des Einkommens für etwa.
Millionen Rentnern in Spanien.
Im Jahr die Durchschnittliche Rente wurde mit Euro pro Monat. Beiträgen beruhenden Altersrenten in Spanien sind die zweithöchsten (als der Letzte Gehalt) in Europa nach Griechenland und in Höhe von circa von letzten Gehalt. Während das system der sozialen Sicherheit gesammelt Bn Beiträge in ausgezahlt Mrd. im Pensionen Im Januar die Regierung, die Arbeitgeber und Gewerkschaften einigten sich auf eine Reihe von Reformen, die Erhöhung des Renteneintrittsalters um zwei Jahre von sechzig-fünf auf Jahre.
Private Altersvorsorge in Spanien bestehen in der Regel aus den einzelnen Renten-und Kollektiv-Renten (unterteilt in assoziativen und betrieblichen Systemen).
Etwa fünfzig der Bevölkerung sind bedeckt von einer oder von beiden Arten. Eingeführt, unter dem Gesetz zu den Pensionsplänen und-Fonds, im Juni, private Systeme hatten Vermögenswerte in Höhe von insgesamt sieben des BIP im Jahr. Die Systeme profitieren von steuerlichen Subventionen, wobei Personen kann einen Beitrag bis zu, - pro Jahr Lohnsteuer in entweder kollektive oder individuelle Systeme.
Bis rund acht Millionen Menschen hatten die Einzelnen Pensionspläne und zwei Millionen Menschen waren bedeckt von betrieblicher Altersversorgung.
Die Vermögenswerte der Einzelnen Fonds belief sich auf rund Milliarden, während Unternehmen Fonds hatte Vermögenswerte von über drei Milliarden Euro.
Die Sozialversicherung Reservefonds wurde erstellt im Jahr mit dem Ziel zu investieren, die aktuellen überschüsse der Sozialen Sicherheit, um die Finanzierung zukünftiger gesetzlichen Rentenversicherung Schwächen.
Es wurde als eine der Empfehlungen der dreigliedrigen Toledo-Pakt von zwischen der Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften. In hat der Fonds belief sich auf sechzig Milliarden und im Jahr Aktiva erhöht hatte Bn. Die Notwendigkeit von Reformen in Spanien s pension system entstanden, weitgehend in Reaktion auf Druck durch Spanien demografische Wandel. Eine wachsende und alternde Bevölkerung und eine abnehmende Geburtenrate sind zwei Quellen für die deutliche Belastung Spaniens öffentliche Haushalte und Finanzen, wie das Staatliche Rentensystem Vertrauen musste, auf eine kleinere produktive Bevölkerung beizutragen genug Steuern zum Wertersatz für eine wachsende Bevölkerungsgruppe der älteren pensionierten Arbeiter, die wäre Aberkennung von Ihren Renten Leben, für längere Zeit, und würde wahrscheinlich in der Notwendigkeit, kostspielige Gesundheitsversorgung. Dieser demografische trend wird voraussichtlich weiter in der den nächsten Jahrzehnten die Weltbank prognostiziert, dass die Hälfte der spanischen Bevölkerung fallen in einem Alter, demografische älter als, im Jahr, und wenn diese Prognose Realität wird, als Spanien noch eine der höchsten median Alter in der Welt. Neben einer wachsenden älteren demographischen Rentner, auch Spanien hat eine hohe Kind-Lücke (Differenz zwischen der höchsten Zahl der Kinder und Zahl der Paare, die möchten), und Tendenzen lassen vermuten, daß die Geburtenrate insgesamt ist mit einem Rückgang.
Spanien ist die Durchschnittliche Geburtenrate war.
einundzwanzig im Jahr und. einundzwanzig im Jahr, und laut Eurostat in Spanien ist die Durchschnittliche Geburtenrate war. achtzehn im Vergleich mit der europäischen Gemeinschaft Durchschnitt von. An dieser Stelle im Jahre, Spanien ist forty-four unterhalb der minimalen rate, die erforderlich ist, um die generation ersetzen.
Angesichts dieser demografischen trends die Herausforderung der Nachhaltigkeit von Spanien Rentenversicherung, die Reformen und Sparmaßnahmen versucht haben, zu reduzieren, die Großzügigkeit der die Staatliche Rente und Anreize zu schaffen, und änderungen, um ältere Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt für einen längeren Zeitraum.
Eine von Spaniens wichtigsten Reformen zur Umsetzung dieser Politik ist die Erhöhung des Rentenalters von fünfundsechzig bis über eine Reihe von Jahren, aber diese änderung Auftritt, allmählich über einen vierzehn-Jahres-Zeitraum, beginnend in und endet im Jahr. Die Altersgrenze erhöht sich um einen Monat und eine Hälfte jedes Jahr bis zum end-Datum, und wird durchgeführt, in einer versetzten Art und Weise, um die änderung weniger störend für die Bevölkerung.
Jedoch, das neue Rentenalter nicht haben, Ausnahmen zu machen, mehr flexible-Personen, die die maximale Beitragsjahre werden in der Lage sein, um den Ruhestand im Alter von, und es wird auch möglich sein, dass in den Fällen der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit, dass diejenigen, die dreißig-drei-Jahr die Beiträge werden in der Lage, geben Sie in den vorzeitigen Ruhestand bis zu vier Jahre vor dem Rentenalter.
Gesetzliche Altersgrenze in die freiwillige Arbeitslosigkeit erfordert dreißig-fünf Jahre Beiträge. Altersteilzeit ist auch eine Möglichkeit, wenn ein neuer Mitarbeiter eingeführt wird, und wenn die reform abgeschlossen ist, im Jahre, die Altersteilzeit wird möglich sein, im Alter von Jahren, wenn sechsunddreißig Jahren beigetragen wurden. In diesem Fall sind beide neue und teilweise pensionierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zu der Rente.
Vor der Umsetzung dieser reform, teilweise pensionierte Arbeiter trugen lediglich anteilig, bezogen auf die Menge der Zeit, die Sie arbeitete.
Ausnahmen von der neuen Altersgrenze wird auch für Personen, die Arbeit in gefährlichen, gefährlichen oder ungesunden Bedingungen, und Personen mit bewertet Behinderungen von sechzig-fünf oder mehr, und in Fällen von eingeschränkter Lebenserwartung der Menschen zurückziehen konnten, um in eine niedrigere Altersgrenze, wenn Sie eine vierzig-fünf oder mehr bewertet Behinderung. Die Reformen werden auch Arbeitnehmer gefördert werden, zu verzögern, pensionierung und die Rücknahme der Rente nach der pensionierung durch die Schaffung von Anreizen für Sie um weiter zu arbeiten. Arbeitnehmer, die dazu beigetragen haben, die zwischen fünfzehn und zwanzig-fünf Jahre und die Arbeit fortsetzen, nachdem das Alter von wird in der Lage sein, zur Erhöhung Ihrer Altersbezüge durch zwei von der Bemessungsgrundlage pro Jahr, und dieser Anstieg wird so skaliert, je nach Beitragsjahren. Bis zu vier, wenn Arbeitnehmer haben siebenunddreißig Jahren Beiträge. Andere wichtige Reformen des Rentensystems betreffen die minimale Zeit ist die Anzahl der Jahre, dass das Rentensystem muss eingebracht werden, bevor eine gesetzliche Rente gesichert werden kann. Die minimale ursprünglich als fünfzehn Jahren, aber wie das Rentenalter dem minimum steigen auch gestaffelt bis zu zwanzig-fünf Jahre. Reformen der Altersversorgung können auch die Bedürfnisse der Familie in Bezug auf mutterschutz und elternzeit Perioden mit bis zu drei Jahren Beurlaubung für die Kinderbetreuung, und im Fall der Mutterschaft, eine Ergänzung gelten zu beitragsabhängigen Renten für den Ruhestand, Verwitwung, und die bleibende Behinderung ab dem Jahr. Diese zusätzliche Prozentsatz der beitragspflichtigen Rente erhöht sich auf bis zu fünfzehn, je nach der Anzahl der Kinder ist dies ein Anreiz, um das Problem in Spanien ist die aktuelle Geburtenrate, und wie Spanische Frau, neigen dazu, Ihr erstes Kind relativ spät im Leben-verglichen mit anderen europäischen Ländern. Eine weitere reform wird auch in Kraft treten, im Jahr, wenn die Berechnungen auf der Grundlage der Lebenserwartung, der Zahl der Rentner und die finanzielle situation der Rentenversicherung wird ersetzen die bisherige inflation basierten system. Zu überwachen, dass diese Maßnahmen weiterhin umgesetzt werden, wird ein Ausschuss ernannt, um einen Bericht über die Nachhaltigkeit des Rentensystems in einer periodischen Art und Weise.
