Unter Spanische Arbeitsrecht, das Arbeitsverhältnis kann beendet werden durch: resignation Kündigung durch den Arbeitnehmer, Ablauf einer bestimmten Vertragslaufzeit, Ziel, Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen durch den Arbeitgeber eingeleitet, oder eine Aktion, die unter die disziplinarische EntlassungDie Kündigung durch Rücktritt und Ablauf einer bestimmte Zeit sind geradlinig Bedingungen und nicht für komplexe Probleme im spanischen Arbeitsrecht. Es muss jedoch darauf hingewiesen werden, dass im Falle einer Beendigung durch den Ablauf einer bestimmten Vertragslaufzeit, ist der Arbeitgeber haftbar zu machen, eine Kündigung ist die Zahlung äquivalent zu zwölf Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Eine Objektive Kündigung ist die Kündigung aufgrund der Objektive Gründe wie wirtschaftliche, technische, produktive oder organisatorischen Gründen. Die Rechtsprechung hat festgestellt, daß der organisatorische Gründe können umfassen, sind interne Reorganisation oder Umlagerungen von Abteilungen, Schließung von Filialen, die aufgrund von Veränderungen in der Nachfrage und der Verlust von signifikanten Verträgen, Anpassung der Unternehmen nach einer Fusion, Zentralisierung von Abteilungen der Unternehmen zu Lasten Ihrer regionalen Niederlassungen, erhebliche Veränderungen in der Verwaltung etc. Weiter werden Gründe wie der Inkompetenz der Mitarbeiter oder Arbeitnehmer scheitern zur Anpassung an die technischen Veränderungen am Arbeitsplatz wurden ebenfalls abgehalten, um gültig zu sein, Gründe für eine Objektive Kündigung. Einem Arbeitgeber (Unternehmen) sind berechtigt, sich eine Objektive Kündigung jederzeit allerdings, um fair unter den spanischen Arbeitsrecht, muss es eine starke Rechtfertigung für die Kündigung Entscheidung und richtige Verfahren befolgt werden müssen. Der Arbeitgeber muss eine Kündigung schreiben, geliefert werden, um die betroffenen Mitarbeiter informiert Sie über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, den Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Kündigung und Angabe der Gründe für das Ziel der Entlassung Gleichzeitig muss der Arbeitgeber zahlen, durch Nachfrage Scheck oder jeder anderen vereinbarten Methode innerhalb der Arbeitsvertrag oder gemäß der Richtlinie der Gesellschaft, einen fairen Redundanz Entschädigung an die betroffenen Mitarbeiter. Die Entschädigungszahlung im Falle von Ziel, fair Entlassung berechnet als zwanzig Tage pro Dienstjahr mit einer Obergrenze von zwölf monatlichen Zahlungen und Der Arbeitgeber muss eine Frist von fünfzehn Tagen, ab dem Datum der Ausstellung und Zustellung des Kündigungsschreibens für die wirksame Kündigung. Die disziplinarische Entlassung ist der Begriff Häufig verwendet, um vorschlagen gestützten Kündigung auf Fehlverhalten oder Nichteinhaltung des Arbeitsvertrags. Gerichte haben festgestellt, dass die folgenden Situationen können als gültig angesehen werden, Gründe für eine Entlassung unter dieser überschrift: wiederholte und ungerechtfertigte Abwesenheit oder Zuspätkommen am Arbeitsplatz, unbotmäßigen Verhalten oder Ungehorsam am Arbeitsplatz, verbalen oder körperlichen Missbrauch, gerichtet an: der Arbeitgeber oder jede andere person, die im Unternehmen beschäftigt sind, aus der Verletzung der vertraglichen Pflicht des guten Glaubens und den Missbrauch von Vertrauen bei der Wahrnehmung von Aufgaben, kontinuierliche Standard-auf die Arbeit zugewiesen, gewöhnlichen Trunkenheit oder Drogenabhängigkeit, wenn es wirkt sich nachteilig auf die Leistung am Arbeitsplatz, Belästigung aufgrund der Rasse oder ethnischen, Herkunft, Religion, überzeugung, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und sexuelles Fehlverhalten gegen den Arbeitgeber oder einer anderen person in der Firma beschäftigt. Diese Liste von Gründen ist in keiner Weise erschöpfend, und jeder Fall muss für sich beurteilt werden, auf seine eigenen Tatsachen und Verdienste. Der Arbeitgeber muss eine Kündigung schreiben, geliefert werden, um die betroffenen Mitarbeiter informiert Sie über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, den Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Kündigung und Angabe der Gründe für die disziplinarische Entlassung (Es ist wichtig für den Arbeitgeber zu setzen, in der die Gründe und Ursachen für die Entlassung Aktion im detail, wie die Entlassung Brief kann später vor Gericht als Beweis), Wenn die Kündigung Aktion basierend auf der disziplinarischen Gründen ist fair, es gibt keine Notwendigkeit für den Arbeitgeber, eine Entschädigung zu zahlen, um die betroffenen Mitarbeiter und Im Falle einer disziplinarischen Entlassung ist der Arbeitgeber nicht aufgrund einer rechtlichen Verpflichtung zur Vorankündigung oder Einhaltung einer Frist vor dem effektiven kündigungsdatum. Die Maßnahme kann unmittelbar Jedoch, es ist erwähnenswert, dass eine Kündigung nach disziplinarischen Gründen muss eingeleitet werden, innerhalb einer Frist von sechzig Tagen, gerechnet ab dem Datum der Gründe waren die ersten beobachtet, entdeckt, und in jedem Falle nicht später als sechs Monaten ab dem Datum des Auftretens des disziplinären Fehlverhaltens. Ob die Mitarbeiter einen ordentlichen Arbeitsvertrag oder ist ein Vorstandsmitglied oder der Geschäftsführer innerhalb des Unternehmens: im Falle der letzteren, die Entlassung eingeleitet werden kann, unterliegt Handelsrecht und in jedem Fall die ausgehandelten Arbeitsvertrag ist Es ratsam zu erwähnen, dass unter spanischen Arbeitsrecht, weniger Schutz gewährt wird, um die Mitarbeiter mit größerer Seniorität innerhalb des Unternehmens. Ob es einen bestehenden Tarifvertrag: zusätzliche rechtliche Anforderungen nach der GAV eingehalten werden müssen, um die Entlassung Aktion als fair. Ob der Mitarbeiter erhöht Mitarbeiter Schutz im spanischen Arbeitsrecht: besonders geschützte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer-Vertreter, schwangere, Arbeitnehmer in elternzeit, Arbeitnehmer mit kurzarbeit aufgrund der Kinderbetreuung Aufgaben, Mitarbeiter, die zuvor verklagte die Firma, unter anderem. Entlassung Aktionen gegen solche geschützt Mitarbeiter zieht bestimmte Gesetze, die nicht-Einhaltung dieser speziellen Regeln machen die Kündigung ungültig. Sobald eine Kündigung Brief wurde ordnungsgemäß geliefert, um die betroffenen Mitarbeiter, kann der Mitarbeiter, innerhalb von zwanzig Tagen nach Erhalt des Kündigungsschreibens, eine Klage gegen den Arbeitgeber bei ungerechtfertigter Entlassung oder nichtig ist eine Kündigung, in den meisten Fällen. Bestimmte Aktionen sind ausgenommen von der obligatorischen Schlichtung Anforderung und kann Sie direkt eingereicht haben, vor einem zuständigen Gericht oder Tribunal. Diese umfassen, sind aber nicht beschränkt auf Aktionen, die möglicherweise beziehen sich auf soziale Sicherheit, geographische Mobilität, wesentliche änderung der Arbeitsbedingungen, Konstruktive Entlassung von Weg, Ziel, Aktionen, etc. Wenn die Parteien nicht in der Lage sind, eine Lösung herbeizuführen, kann der Arbeitnehmer Einreichen einer gerichtlichen Anspruch vor dem zuständigen Gericht oder Tribunal. Die Richter werden erklären, sich ein Urteil ordnungsgemäß nach Durchführung der mündlichen Verhandlung gemäß dem Code Civil in Spanien. Es muss darauf hingewiesen werden, dass die Gerichte und das Spanische Arbeitsrecht als Entwurf erstellt, ermutigen die Parteien auf eine Beilegung durch gegenseitige Verhandlungen oder Schlichtung. Auch nach gerichtlichen Maßnahmen eingeleitet worden, können die Parteien das erreichen einer Vereinbarung, zu jeder Zeit, bevor das Urteil ergeht. Die Gerichte, unabhängig von den Gründen der Kündigung erklärt der Arbeitgeber, können erklären, dass die Kündigung entweder fair, unfair oder ungültig. Wenn die Entlassung deklariert ist fair, die Kündigung Entscheidung gewahrt bleibt, und keine weitere Vergütung ist zahlbar durch den Arbeitgeber.
Wenn die Kündigung für missbräuchlich erklärt, kann der Arbeitgeber gezwungen sein, entweder die Wiedereinstellung der Mitarbeiter oder werden, verpflichtet sich zur Zahlung einer ungerechtfertigten Entlassung eine Entschädigung an den Arbeitnehmer, berechnet innerhalb der vierzig-fünf-dreißig-drei Tage entschädigungsregelung.
Diese Entschädigung ist gleich vierzig-fünf Tage pro Dienstjahr mit einer Obergrenze von vierzig-zwei monatliche Zahlungen bis einschließlich elf. Februar und weitere dreißig-drei Tage pro Dienstjahr mit einer Obergrenze von zwanzig-vier monatliche Zahlungen von zwölf Februar Ab. Wenn ein Ziel der Entlassung Maßnahmen durch den Arbeitgeber erklärt werden, unfair werden durch das Gericht, kann der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer die Differenz zwischen dem gezahlten Betrag bei Abgabe der Kündigung Brief und die gesetzliche Entschädigung, die gemäß der ungerechtfertigten Entlassung eine Entschädigung. Wenn die Kündigung als unwirksam, muss der Arbeitgeber die Wiedereinstellung der Mitarbeiter Das Gericht kann feststellen, dass eine Kündigung Aktion ist nichtig, wenn die Kündigung nicht ausreichend begründet oder wenn der Arbeitgeber verletzt die Grundrechte der betroffenen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber, außerdem auf Wiedereinstellung haben, werden Sie zu kompensieren, der dem Arbeitnehmer für den Verlust des Gehalts ab dem Zeitpunkt der wirksamen Kündigung bis zum Urteil-Benachrichtigung. Schließlich, wenn die Entlassung eines Arbeitnehmer-Vertreters für missbräuchlich erklärt das Gericht, er wird Sie haben das Recht zu wählen zwischen sein wieder oder Erhalt der Vergütung. Darüber hinaus in Fällen der Kündigung eines besonders geschützten Mitarbeiters unter das Spanische Arbeitsrecht, die Gerichte können entweder erklären, die Entlassung um fair zu sein oder nichtig Erklärung der Ungerechtigkeit ist rechtlich nicht möglich. Es ist üblich für Unternehmen, die zur Vermeidung der Wiedereinstellung von solchen entlassenen Arbeitnehmer, Vertreter oder anderweitig geschützte Mitarbeiter, zu erreichen, um eine Einigung auf eine Entschädigung höher als der ungerechtfertigten Entlassung eine Entschädigung Schwelle. ist einer der fünf besten Kanzleien im Arbeitsrecht in Spanien Anerkannt von den meisten renommierten internationalen Verzeichnisse, wie zum Beispiel Gesetzliche fünf hundert Kammern und Partner, wir wurden ausgewählt, als die beste Arbeit, Firma in Spanien, die durch Globale Internationale Auszeichnungen im Jahr. Unsere Arbeits, Steuer, Unternehmens-und dispute resolution-Abteilungen haben erfahrene Anwälte, die ausgestattet sind, um Ihnen helfen, sich mit der Entlassung und Verwandte Themen. Hinweis auf neue Anforderung zu identifizieren, die ultimate oder die wahren Eigentümer von Unternehmen vor der Einreichung der jährlichen accounts mit dem Handelsregister in Spanien-Informationen Hinweis auf die Verkündung der Supreme Court im Zusammenhang mit der gesetzlichen reserve der Vergütung der directors mit exekutiven oder Delegierten Funktionen.
